Empresa de celulose amplia espaço para mulheres em cargos de liderança

A Bracell, uma das maiores produtoras globais de celulose solúvel e especial, intensifica ações para ampliar a presença feminina em cargos de liderança e promover a equidade de gênero. Com políticas de inclusão e programas de desenvolvimento estruturados, a companhia colhe resultados concretos na valorização das mulheres em suas operações no Brasil.

O programa Cultivando Potenciais, lançado em 2025, se destaca entre as iniciativas de aceleração de carreira. O projeto tem duração de oito meses e identifica profissionais com potencial para assumir posições de gestão a curto e médio prazo. Dentro da iniciativa, a empresa criou uma trilha exclusiva para mulheres, com 24 horas de formação sobre autoconfiança, síndrome da impostora, estereótipos de gênero, negociação, liderança estratégica e networking.

O programa também promoveu rodas de conversa com homens, abordando vieses inconscientes e o papel de aliados na promoção da equidade. Todas as promoções concedidas durante a edição de 2025 beneficiaram colaboradoras.

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Na unidade da Bracell na Bahia, a empresa mantém uma estratégia clara para fortalecer o protagonismo feminino. Após oferecer uma turma exclusiva de Inglês para Mulheres em 2024, o programa passou a destinar 50% das vagas a mulheres a partir de 2025.

Histórias

Essas ações já transformam histórias dentro da companhia. A engenheira de produção Jéssica Resende, primeira mulher a ocupar o cargo de coordenadora de fábrica da Bracell, exemplifica esse avanço. Com 17 anos de carreira, ela ingressou na empresa há nove anos e hoje atua na coordenação fabril após participar do Programa de Desenvolvimento do Bracell Learning Institute.

“Quando uma mulher ocupa um cargo de representatividade, ela representa muitas outras. A Bracell tem investido na diversidade e criado mais espaço para nós na indústria”, afirma Jéssica.

Além de iniciativas de liderança, a Bracell oferece medidas de apoio em diferentes fases da vida profissional e pessoal das colaboradoras. A empresa participa do programa Empresa Cidadã, que estende a licença-maternidade a seis meses e a licença-paternidade a 20 dias. O programa Pessoinhas prepara futuras mães e pais para a chegada dos filhos, enquanto as salas de amamentação e campanhas como o Outubro Rosa integram as ações permanentes de bem-estar.

Na atração de talentos, a Bracell orienta que toda shortlist de vagas a partir do nível de analista inclua ao menos uma mulher. No setor de G&A, 100% das listas de recrutamento contam com candidatas, e programas como os de trainee e formação mantêm vagas afirmativas para mulheres, reforçando o compromisso da empresa com a diversidade.

Equidade salarial

A Bracell também realiza análises de equidade salarial para garantir igualdade entre homens e mulheres em remuneração e crescimento de carreira. Em 2025, a unidade da Bahia registrou 33% de contratações femininas, com 88 mulheres entre 288 admissões.

A companhia incentiva líderes homens a participarem das pautas de inclusão com treinamentos, palestras e programas sobre liderança inclusiva e vieses inconscientes. Grupos de afinidade e comitês internos atuam como parceiros estratégicos do RH na promoção da representatividade e na criação de políticas mais justas.

Na Bahia, o reconhecimento externo chegou com o Selo Lilás, concedido pelo Governo do Estado a empresas que promovem equidade de gênero, diversidade e combate à discriminação.

Atualmente, as mulheres ocupam 27,7% dos cargos de liderança na Bracell Celulose. A meta é alcançar 30% até 2030, consolidando um ambiente ainda mais diverso e inclusivo